Kesimpulan

       Kesimpulannya, penerapan HRIS dalam pengurusan sumber manusia sangat penting di era globalisasi ini. Organisasi kecil mahupun besar tidak boleh menafikan atau memperlekehkan keperluan penggunaan teknologi dalam pembangunan sumber manusia. Pengurusan secara sistematik dengan menggunakan sistem yang terbaik akan memberi banyak faedah terhadap perkembangan dan keuntungan organisasi antaranya ialah HRIS dapat mengoptimakan penggunaan sumber manusia,HRIS dapat mewujudkan efektines dalam proses rekrument,training dan promosi (career path),HRIS dapat membantu pihak pengurusan dalam membuat keputusan yang lebih baik melalui aplikasi analisis contohnya dalam perencanaan ‘headcounter’,pembiayaan kursus stimulasi dan sebagainya.HRIS membantu mempercepatkan urusan pentadbiran seperti urusan pemberian gaji, kelulusan cuti, urusan kenaikan pangkat, penilaian dan sebagainya.Sistem HRIS yang boleh dibuat secara online atau secara layan diri juga akan dapat menjimatkan masa dan kos pengurusan.Dengan adanya sistem informasi dalam bentuk support sistem dari data-data yang diolah oleh software HRIS, akan dapat memberi nilai tambah dalam sesebuah organisasi. Dunia global sekarang bergerak dan berkembang maju dengan teknologi.